苏州工业园区正东人力资源有限公司

一． 正东人力资源提供劳务派遣的概念：
劳务派遣是一种新形态的人力资源管理方式，与以往就业方式不同的是，就法而言被派遣人员不属于用人单位或部门所有，其劳动力的使用管理相分离，劳动关系只存在于派遣人员之间。

二． 正东人力资源提供劳务派遣，其主要优势为：
1. 通过劳务派遣，可以简化客户用工的管理职能。与我们建立劳动派遣关系后，员工招募、体检、入职、签订劳务合同、合同签订、备案、办理辞职手续、代办缴纳公积金、法定税金的扣缴及员工的劳动投诉（劳动仲裁）等一系列相关的人事行政管理工作，全部由我们负责处理。贵公司可以大大减少人事行政方面人力、物力的投入。
2. 可以帮助贵公司减少公积金的缴纳，及员工对公积金的缴纳。（以目前园区规定1000元为最低缴纳基数个人缴纳基数14%即最低月缴140元，单位交纳14.2%，此为C类公积金）
3. 通过劳务派遣，使我们与贵公司作为相互合作的主体，共同承担对员工的相关责任、调解处理对员工纠纷、工伤等突发事件，充分发挥我们作为人力资源管理的优势，为贵公司分担了用工方面的风险。
4. 通过我们的参与，可以为贵公司提供劳动法规、社会保障、合理控制用工成本、及其它人力资源管理咨询，并及时提供园区相关政策、法规变动的讯息，为贵公司调整发展战略出谋划策。
5. 我们所提供的劳务派遣的方案是以贵方员工及我公司三方面受益为原则，以切实解决企业实际问题为根本，以诚信服务为出发点。
 

派遣业务流程：

1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明
2.分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考查；
3.提出派遣方案：根据不同的用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4.洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5.签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务、分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；
6.实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行<劳务派遣合同法>之个各项规定.